因为按照百度搜索的抓取算法每隔一两百字，关键词必须露个脸，否则再好的文笔，到它这都会给你当作发动机的第四冲程：排气处理。为了不被当作废气处理掉，此处我被必须植入仓库与仓库出租，仓库托管 。当然不能忘掉的是做电商客户需要也是必要的电商仓库，电商云仓托管，电商云仓出租等等诸如此类，没有列出的请电商的朋友们自行脑补。
扯完犊子说正事儿，居家抗疫，光靠政府投喂是远远不够的，必须还得依靠的团长。其实团队也不是的，他只是起到收集需求的作用，就是把订单信息汇集在一起，没有风雨无阻的小哥在大街上穿梭，把源源不断的生活物资给他送来，他这个团长只是个喝西北风的。所以，小哥是团队重要的支撑，小哥无，则团长不立。
做电商若不是做到京东淘宝拼多多那个份上，多半你得去租个仓库完成收货发货与配送。对于中小卖家自建一个仓库简直有点天方夜谭。因为开店的成本才几万或几十万，建仓库要几百万上千万，这是不可能的。不管你内行外行，都不会这么做生意。当然自建仓有自建仓的烦恼，租仓库有租仓库的难处。小编聊一下租好仓库，对接人员频繁更换怎么办？
首先，如要你选择一个新的仓库出租公司，比如成立五七八年的，这样的公司本身还在发展过程中，中间充满了各种不稳定因素，不要说换人，仓库关门不干了也是分分钟的事儿。如果选择一家十五年以上的仓库出租公司，那这种事情出现的概率就小多了。一般情况下，仓库出货主对接的人员为账务，也叫仓库文员。仓库出租合同签定后，你可以与仓库管理人员协商给你配置一个司齡较长的文员。刚刚入司不到一年的员工流动性大，搞不好做几个月就撤了，再来一个还是不稳定，几个月又走了，一不小心就进入了恶性循环。第三在选择仓库时，留意观察一下仓库员工的年龄结构大致如何，尽量选择平均年龄在30-45岁的公司。仓库出租是一个劳动密集型的传统行业，不像互联网与科技公司各个都是小年轻，这种行业恰恰是年龄偏大一点为宜，当然太大也不行，太大效率上不来，太小了准确率上不来。以我们建议的为宜。这些人社会责任感重，家庭责任重，有生活压力，工作稳定性高，质量也高。平均年龄偏大与偏小的仓储公司遇到频繁换人都是大概率事件。